Uitzendkrachten – de risico's en hoe ze te beperken

Heel wat werkgevers in de sector zetten tijdelijk personeel in om mensen te vervangen of voor dringende eenmalige opdrachten. Veel werkgevers zijn zich er echter niet bewust van dat uitzendarbeid onderhevig is aan specifieke verplichtingen.

Dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de uitzendkracht betekent niet dat de werkgever geen verplichtingen heeft ten opzichte van de uitzendkracht en dat hij niet aansprakelijk zou zijn voor diens handelingen. Integendeel!

We overlopen de belangrijkste verplichtingen en risico's en we geven tips om die risico's te beheersen.